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集团举行迎新文艺晚会
来源:article
发布时间:2010-12-30 点击:1979
    12月28日晚,由河南卫华企业主办、集团行政管理中心协办的“幸福颂”迎新年文艺晚会在多功能厅举行。集团董事长、总裁韩宪保,副董事长李相杰,实行总裁俞有飞,党委副书记沈宁昌,监事会主席李丙轩,总裁助理李全振等领导出席并观看演出。
    俞有飞在晚会上致辞。他首先代表韩宪保董事长,代表集团企业、党委和工会向全体员工及其家属表示新年祝贺。
    俞有飞指出,2010年外部环境依然严峻,但在韩宪保董事长的领导下,在全体员工的共同努力下,大家取得了新的佳绩。实现订单37亿元、销售收入36亿元、利税2亿多元,达到了历史最高水平,也实现了年度经营目标。
    俞有飞强调,在这一年里,大家的各级管理人员、一线员工辛勤工作,付出了很多的心血,取得了多方面的成绩。“壁式悬臂起重机”项目荣获“中国机械工业科学技术奖”三等奖,并被列入国家重点新产品计划。0.5吨高精度遥控特种起重机的研制成功,使集团在这一领域实现了零的突破。大家的科研项目获得河南省工业和信息化科技成果奖一等奖1项、三等奖1项。集团晋身“国家认定企业技术中心”行列,集团“博士后科研工作站”也正式挂牌成立;精益管理使大家的生产现场、生产流程、库存有了很大的改善,目前已关闭的9个项目共取得了600多万元的直接经济效益。对产品质量的不懈追求使大家获得了首届新乡市“市长质量奖”荣誉称号;集团各项管理工作也在逐步加强,全国政协副主席李金华、河南省委书记卢展工、省长郭庚茂等领导来我集团视察时,都对大家的工作给予了充分的肯定。这些成绩属于大家。
    俞有飞指出,在经济危机结束、全国经济复苏的情况下大家迎来了2011年。按照集团战略规划,2011年销售收入要比2010年增长30%,大家的任务更加艰巨,需要大家共同努力奋斗。
    俞有飞强调,今年韩宪保董事长提出了创建“幸福卫华”这一命题,并指出了幸福企业的六条标准,大家要深刻理解并积极对照这六条标准实施创建工作。
    俞有飞指出,创建幸福企业,要为员工创建幸福生活。提高低收入员工的工资,包括最近三年入职的大学生,工资调整工作将在春节之前完成;通过深入推行精益管理,提高一线工人的工资收入。今年河南卫华小车班、端梁班和司机室班等班组通过精益管理,工人工资都有明显提高。希翼明年有更多的员工、更多的班组参与到精益管理中来,通过精益管理理顺工艺流程、改善工作条件,使工人的工资有更快的提高;通过实施期权制度,对技术骨干和中高层管理人员根据企业业绩进行分红。另外,集团总部和河南卫华将从明年元月1日起提高就餐标准,每人每天提高2元钱。卫华小区目前各项工作已经筹备到位,大家将让员工享受到比市场价更低的优惠价格,让员工分享企业发展成果。
    创建幸福企业,要为员工营造幸福环境。幸福环境包括生活环境和工作环境。2011年,集团企业将通过推行精益管理,增加人性化设计,减少工人劳动强度,保证员工生命安全,为员工打造幸福环境。    
    创建幸福企业,要为员工创造幸福事业。今后大家的人才政策要逐步由外聘为主转变为内部培养为主。希翼有更多的干部在卫华的平台上展示自己的才华,实现自己的梦想。
    创建幸福企业,要让大家的员工成为幸福员工。今后,大家将着重从收入、福利和事业平台三个方面着手,用三至五年的时间,把卫华真正打造成幸福企业,使大家的员工成为幸福员工。让员工满意,是韩宪保董事长和集团最大的希翼。
    俞有飞最后指出,幸福生活靠大家创造,实现这个目标需要大家的共同努力。在2011年,希翼大家的经营工作能够开展得更好,接到更多的订单;大家的生产通过精益管理能够更加的顺畅,产生更大的效益;大家的产品质量能够有更大的提高,让客户满意;大家的安全要进一步抓细抓严,真正做到防范在前,保证员工安全。通过这些真正打造大家的幸福企业。
    在晚会上,韩宪保、李相杰、俞有飞等领导为《我所向往的幸福卫华》征文比赛获奖人员颁奖。
    晚会上,集团员工表演了自己编排的歌舞、豫剧、街舞等节目,整台晚会精彩纷呈、高潮迭起,赢得了现场观众热烈的掌声。
    集团高管层、各级管理人员和近500名一线员工共同观看了晚会。
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