手机mg娱乐官网

网站导航

质量品牌

人力资源

资讯中心
卫华赠予股权到期兑现 员工分享企业成长果实
来源:article
发布时间:2008-08-09 点击:2274
      6月3日,新乡卫华赠予股权到期兑现大会在集团总部举行,在卫华集团迎来20周年大庆之际,49名获赠员工分享了企业成长沉甸甸的果实。
      集团董事长、总裁韩宪保,集团副董事长李相杰,集团总裁办总监李丙轩,行政管理中心总监李全振,人力资源中心总监苗红,集团党委副书记、行政管理中心副总监沈宁昌等领导参加了会议。董事会秘书、投资发展中心总监张亚伟主持了会议。
      2003年6月,为表彰和激励为卫华发展做出贡献的员工,原新乡卫华股东胡香菊持有的211.4万股权赠与55名老员工。根据赠与协议约定,赠予股权自赠与之日起五年内只享有分红权,满五年可享有所有权。
      2006年6月5日,企业以0.8元/股回购了13人获赠的37.6万股权,仍有42人拥有173.8万股权的行权资格。根据《股权赠予协议》的约定,股东胡香菊赠予42名员工的173.8万股权到2008年6月将满五年,经人力资源中心确认,42名员工中有38人获赠的163万股权符合行权资格,4名员工因违反《股权增予协议》第三条、第六条的约定,获赠的共计10.8万股权失去行权资格。
      鉴于原新乡卫华的主营业务发生调整,经营业绩落后于卫华集团其它子企业,并且企业实际股东已发生变化的事实,经赠予股东胡香菊与卫华集团领导研究,决定对于回馈老员工的股权,特事特办,切实使获赠股权的股东享受卫华集团成长的成果。董事会决定:获赠股权的股东,采取超出原新乡卫华实际经营业绩的标准兑现,兑现标准参考卫华集团子企业净资产收益率,就高不就低;自获赠之日起,净资产年回报率为25%,分红不足的部分予以补齐,所得税依照国家规定实行;2006年6月回购股权目前仍在职的股东,享受前三年的分红,回购价补齐至1元/股;38名行权股东本金及分红累计余额一次性予以结清。
      会上,看着一路打拼走过来的员工,韩总满怀深情地回忆起卫华的创业历史。韩总说,从三亩地起步到1995年,是卫华打基础、铺路基的8年,当时大家憋了一口气,工作兢兢业业,从不计较得失,企业就像一个大家庭,不是亲情胜似亲情;97年开始,东南亚发生经济危机,经济形势不好,大家开始了创名牌的艰苦跋涉。起初增速很慢,1998年在无技术设备、无资金的困难条件下,开始上起重机项目,当年9月资质证办下来,今天在座的郜广胜,可以说是卫华生产起重机的第一人,到当年年底,用了一个月的时间,第一台20吨龙门吊试制成功。从此,卫华在起重机行业有了一席之地,实现了由被动挨打到主动进攻的历史性转折,开始跨越式发展,用了5年时间做到中国一流。
      韩总说,现在回顾、记录这段历史不仅是为了让老员工回忆,更要让新员工了解。有了大家的共同努力,足迹向前,大家才有了今天的规模。在做人处事上,我常怀一颗感恩的心,对创业时期大家的奉献精神一直心存感激,这就是赠予股权兑现调整的初衷。
      韩总说,企业学问,就是当家人的理念、核心思想,讲诚信就是卫华企业学问的核心,诚信是卫华的一种责任,不仅面对客户要讲诚信,大家面对的是全社会,包括合作伙伴,包括员工都要讲诚信。对自家人能不能讲诚信,体现出的是企业的核心学问。卫华对待员工的态度,对待员工的准则是:任何时候不能让忠诚于企业,忠诚于事业的老实人吃亏。回顾走过的艰苦岁月,能够体现卫华企业学问精髓的是这样三句话:说到就要做到,做的要比说的好,没有说的也要做好。今天在座的享受到了股东的资本收益和福利待遇,在工作中要思考是否真正履行的股东的责任,是否维护了企业的利益。应该看到,卫华急速发展之后,管理上有些跟不上,不如从前,就像人一样,虽然个子长高了,吃胖了,但健康指数却差了很多。作为股东,要把企业的事当成自己家里的事,任何时候都要把企业的利益和大家的利益紧密联系起来,端正思想,不要斤斤计较,要先做人后做事,一如既往,不怕苦累,不计得失,朝着大家既定的目标努力进取。
      获赠股权员工郜广胜、赵春芳、苗红等在会上发言,回顾了和韩总一起拼搏的岁月,对股权兑现表达了深深的谢意。人力资源中心总监苗红说,5年前获赠股份是个意外收获,这次的超额兑现又是出乎意料。韩总的诚信做事做人让大家十分感动。作为老员工,大家不能只长年龄,不长才干,只长皱纹,不长常识,要通过努力为企业作出更大的贡献。(黎华)
 
XML 地图 | Sitemap 地图